È quanto stabilito dal Consiglio di Stato con la decisione n. 1842/2022 che riconosce il beneficio economico di 500 euro a supporto della formazione e l’aggiornamento di cui già fruiscono i docenti a tempo indeterminato, anche a quelli che prestano servizio a tempo determinato. La norma di cui all’art. della L. 107/2015 che esclude dal beneficio della “carta docente” il personale docente a tempo determinato è palesemente illegittima perché contrasta con i principi di non discriminazione, parità di trattamento e buon andamento della Pubblica Amministrazione previsti dagli artt. 3, 35 e 97 della Costituzione. Sul punto si è espresso di recente anche il Tribunale di Torino con la sentenza n. 515 del 24.03.2022.

I docenti a tempo determinato o anche quelli a tempo indeterminato che negli ultimi 5 anni hanno prestato servizio a tempo determinato possono rivolgersi all’Avv. Isetta Barsanti Mauceri per promuovere ricorso al Giudice del lavoro e ricevere il beneficio ingiustamente finora non attribuito.