All’edizione 2026 di Didacta, ai microfoni di La Tecnica della Scuola è intervenuta Isetta Barsanti Mauceri, che ha parlato di Carta del Docente.
“La questione della carta docente è una vertenza che ormai è diffusa su tutto il territorio nazionale ed ha riguardato in particolare fino ad ora il personale a tempo determinato con contratti fino inizialmente anche fino al 31 agosto, poi fino al 30 giugno. Adesso qual è la situazione? Con la recente legge finanziaria è stato esteso il beneficio della Carta docente, ovviamente perché il contenzioso è sempre stato favorevole ai lavoratori, quindi il legislatore è stato costretto ad estendere la carta docente superando questa discriminazione anche al personale docente a tempo determinato fino al 31 agosto e al 30 giugno”.
“Qual è la categoria di personale che rimane escluso? Rimangono tuttora esclusi i lavoratori a tempo determinato che hanno un contratto fino al termine delle lezioni, le supplenze brevi. Ora questa è una evidente discriminazione perché la Corte di Giustizia proprio nell’estate del 2025 ha ribadito come il personale docente, anche in forza dei contratti di supplenze brevi, ha diritto al beneficio della carta docente. E questo perché? Perché il sussidio che viene dato per la formazione, è un sussidio che è indipendente dalla durata, dal numero delle ore e dalla durata del contratto. L’importante è che ci sia una continuità annuale”.
“Abbiamo fatto ricorsi proprio sulla base della Corte di Giustizia e la giurisprudenza è di nuovo pacifica nel riconoscere anche il beneficio ai docenti, per esempio, con i contratti, fino all’8 di giugno, al 10 di giugno, cioè a seconda di come è il calendario scolastico. La carta docente è un beneficio introdotto dalla legge. E la legge era la 107 del 2015. È stata poi modificata la platea dei destinatari con un’altra legge; quindi, occorrerebbe eventualmente un’altra legge successiva e specifica che modifichi questo. Allargandosi la platea dei precari, potrebbe ulteriormente ridursi di questo passo”.
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